Recruiting auf Autopilot. Content auf Knopfdruck.
Die KI-Recruiting-Engine findet und filtert Bewerber für Sie. Die Content-Engine erstellt Social-Media-Posts, Blogartikel und Newsletter, in Minuten statt Stunden. Beides exklusiv in BlackPulse.
So funktioniert KI-Recruiting mit TENALCO
1
Anforderungsprofil definieren
Sie sagen uns, wen Sie suchen. Position, Qualifikation, Standort, Gehaltsspanne. Einmal definiert, arbeitet das System.
2
Stellenausschreibung generieren
Die KI erstellt eine professionelle, SEO-optimierte Stellenanzeige, angepasst an Ihre Branche, Ihren Ton und die gängigen Jobbörsen.
3
Multi-Channel-Veröffentlichung
Die Anzeige wird automatisch auf den relevanten Plattformen veröffentlicht: Indeed, StepStone, LinkedIn, Google for Jobs, Ihre Website je nach Zielgruppe.
4
Bewerber-Matching & Vorauswahl
Eingehende Bewerbungen werden automatisch analysiert: Qualifikation, Erfahrung, Verfügbarkeit. Die KI erstellt ein Ranking, Sie sehen nur die Top-Kandidaten.Sie sagen uns, wen Sie suchen. Position, Qualifikation, Standort, Gehaltsspanne. Einmal definiert, arbeitet das System.
5
Übergabe an Sie
Sie führen die Gespräche mit den besten Kandidaten. Den Rest (Anzeigen, Sichtung, Erstkontakt) hat die KI erledigt. Zeitersparnis: bis zu 70 %.
Die finale Entscheidung liegt immer bei Ihnen. Die KI filtert und sortiert, sie entscheidet nicht.
So funktioniert die KI-Content-Engine
1
Themenplan erstellen
Gemeinsam mit Ihnen definieren wir Themencluster, Tonalität und Veröffentlichungsrhythmus. Die KI kennt ab dann Ihre Branche, Ihre Zielgruppe und Ihren Stil.
2
Inhalte generieren
Die Engine erstellt Entwürfe: Social-Media-Posts (LinkedIn, Instagram, Facebook), Blogartikel, Newsletter-Texte. Inklusive passender Bildvorschläge und Hashtags.
3
Ihr Team gibt frei
Nichts wird ohne Ihre Freigabe veröffentlicht. Ihr Team prüft, passt an, ergänzt oder gibt direkt frei. Die 80 % Vorarbeit übernimmt die KI, die 20 % Feinschliff bleiben bei Ihnen.
4
Veröffentlichung & Analyse
Freigegebene Inhalte werden automatisch veröffentlicht. Die Engine misst Reichweite, Engagement und Klicks und passt zukünftige Inhalte datengestützt an.
Zeitaufwand: Mit KI vs. ohne KI
| Aufgabe | Ohne KI (manuell) | Mit TENALCO KI |
|---|---|---|
| Stellenanzeige schreiben | 2–3 Stunden | 10 Minuten |
| Bewerbungen sichten (50 Stück) | 8–12 Stunden | 30 Minuten (Top-10-Ranking) |
| Social-Media-Post erstellen | 30–60 Minuten | 5 Minuten (Entwurf) + Freigabe |
| Blogartikel schreiben (800 Wörter) | 3–5 Stunden | 15 Minuten (Entwurf) + Freigabe |
| Newsletter vorbereiten | 2–3 Stunden | 20 Minuten |
| Monatlicher Gesamtaufwand (bei 2 Stellen + 8 Posts + 2 Blogs + 1 Newsletter) | ~40–60 Stunden | ~6–10 Stunden |
Das sind 30–50 Stunden pro Monat, die Ihre Mitarbeiter für wertschöpfende Arbeit nutzen können.
Für wen KI-Recruiting und die Content-Engine sinnvoll sind
Wachsende Unternehmen mit Fachkräftemangel
Sie suchen regelmäßig neue Mitarbeiter, finden aber zu wenige qualifizierte Bewerber. Die KI sorgt dafür, dass Ihre Anzeigen auf den richtigen Plattformen landen und nur relevante Kandidaten auf Ihrem Schreibtisch erscheinen.
Unternehmen ohne Marketing-Abteilung
Sie haben weder einen Marketing-Mitarbeiter noch ein Budget für eine Agentur. Die Content-Engine übernimmt die Basisarbeit: regelmäßige Posts, Blogbeiträge, Newsletter, professionell, konsistent, planbar.
Unternehmen, die sichtbarer werden wollen
Sie wissen, dass Online-Sichtbarkeit wichtig ist, aber Ihr Tagesgeschäft lässt keine Zeit dafür. Die KI schafft die Kapazität, die Ihnen fehlt, ohne eine weitere Stelle zu besetzen.
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Cloud-DMS & Workflows
Dokumentenverwaltung, Freigabeprozesse, digitale Personalakte.
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Routineaufgaben eliminieren, Schnittstellen verbinden, Predictive Analytics.
Häufige Fragen
Kann die KI auch Vorstellungsgespräche führen?
Nein. Die KI übernimmt die Vorbereitung: Anzeigen, Sichtung, Ranking. Das Gespräch führen Sie mit den besten Kandidaten, die die KI für Sie vorausgewählt hat.
Klingt der KI-generierte Content nicht roboterhaft?
Nein. Die Engine wird auf Ihre Tonalität, Ihre Branche und Ihre Zielgruppe trainiert. Die Entwürfe klingen professionell und branchenspezifisch und werden vor der Veröffentlichung von Ihrem Team freigegeben.
Welche Jobbörsen werden unterstützt?
Indeed, StepStone, LinkedIn, Google for Jobs, Ihre eigene Website und weitere Plattformen je nach Branche und Zielgruppe. Die Auswahl wird gemeinsam festgelegt.
Was passiert mit Bewerberdaten (DSGVO)?
Alle Daten werden DSGVO-konform in deutschen Rechenzentren verarbeitet. Bewerbungen werden nach Ablauf der gesetzlichen Frist automatisch gelöscht. Einwilligungen werden dokumentiert.
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